FAQ - Häufig gestellte Fragen

FITvideo bietet qualitativ hochwertige, zeit- und ortsunabhängige Online-Trainings zu Fort- und Weiterbildungs-
zwecken an.

Für weiterführende Informationen klicken Sie bitte hier. Wenn Sie wissen wollen, was Sie bei einem Jahres-
abonnement bei FITvideo erwartet, klicken Sie bitte hier.

Mit unseren Personalentwicklungsmaßnahmen werden wir

a) die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter ausbauen und die Qualität der Arbeit steigern,
b) Mitarbeiter besser auf künftige Aufgaben vorbereiten,
c) Unternehmen Wettbewerbsvorteile mit qualifizierten Mitarbeitern sichern.

Für mehr Informationen klicken Sie bitte hier.

Nein.
Arbeitnehmer können selbst entscheiden, wann sie ihr Online-Training durchführen möchten, egal ob morgens, mittags oder abends. Wichtige Termine und Deadlines in der Arbeit haben selbstverständlich Vorrang. Sollte man an einem Arbeitstag wirklich nicht dazu kommen, sein Online-Training zu bearbeiten, kann man dies problemlos die nächsten Tage und Wochen bis hin zum Ende des Jahresabonnements nachholen.

Online-Trainings setzen bei den bestehenden Nachteilen von Präsenzseminaren an.
Für einen Vergleich von Online-Trainings versus Präsenzseminaren klicken Sie bitte hier.

Öfters hört man den Einwand, wie man denn die Nachhaltigkeit eines Online-Trainings sicherstellen kann.
Unser Ziel ist es, dass einerseits möglichst viele Mitarbeiter unser Online-Training nutzen und andererseits das vermittelte Wissen auch im Berufsalltag praktisch umgesetzt werden kann.

Damit möglichst viele Arbeitnehmer FITvideo auch nutzen, müssen Anreize gesetzt werden. Hierbei ist zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation zu unterscheiden.

Wer intrinsisch motiviert ist, führt seine Tätigkeit aus eigener Motivation und eigenem Interesse aus, weil die Belohnung in der Sache selbst zu sehen ist. Ein Angestellter in Ihrem Unternehmen sieht sich beispielsweise Seminarinhalte zum Thema Konfliktmanagement an, weil er gerne wissen möchte, wie man Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert meistern kann, ohne das Betriebsklima negativ zu beeinflussen. Wir wollen die intrinsische Motivation beim Mitarbeiter aktivieren, indem wir mit unserem Online-Training Neugierde und Interesse wecken. Dies geschieht dadurch, dass höchst interessante Seminarinhalte anschaulich und fachlich gut dargestellt werden.

Intrinsische Motivation ist gegenüber extrinsischer Motivation tragfähiger und dauerhafter. Da aber nicht jeder Mensch auf intrinsische und extrinsische Reize gleich stark reagiert, setzt FITvideo auch auf extrinsische Anreize, um die Beteiligungsquote bei Mitarbeitern zu erhöhen, indem attraktive Preise verlost werden.

Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, das vermittelte Wissen nochmals in Form von Multiple-Choice-Fragen zu wiederholen, um sicherzustellen, dass die Seminarinhalte auch wirklich verstanden worden sind. Ein Zertifikat als Qualifikationsnachweis rundet unser Online-Training ab.

Damit das Gelernte in den Büroalltag übertragen werden kann, sind folgende Aspekte zu beachten
(vgl. auch Weinert, 1998):

1. Das Online-Training muss möglichst viele Elemente der Arbeitssituation enthalten.
2. Es sollte ausdrücklich auf die Anwendungsmöglichkeit des Gelernten im Berufsalltag verwiesen werden.
3. Bedeutung und Wichtigkeit des Gelernten für die tägliche Arbeit mit seinen ganzen positiven Konsequenzen ist aufzuzeigen.
4. Das Erlernte ist zeitlich möglichst schnell nach der Vermittlung im Berufsalltag  zu erproben, anzupassen und zu habitualisieren.
5. Resultate des Lernens sollten sofort als Feedback im Sinne der Information und der individuellen Verstärkung gegeben werden (z.B. Lob eines Mitarbeiters von einem anderen Kollegen für eine bestimmte Verhaltensweise).
6. Die Lerninhalte müssen in Form von verteiltem oder konzentriertem Lernen angeboten werden.
7. Interindividuelle Unterschiede zwischen den Lernenden sind zu berücksichtigen (z.B. Menge, Geschwindig-
   keit, Tiefe und Sequenz des Lernstoffs). Gerade Online-Lösungen tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ihr eigenes Lerntempo bestimmen können. Bei Präsenzseminaren scheitert der Lerntransfer in den Büroalltag meist an dieser wichtigen Voraussetzung.

Ja. Wir bieten Entscheidungsträgern (Personalchef, Aus- und Weiterbildungsleiter) die Möglichkeit an, kostenlos und unverbindlich das Angebot von FITvideo zu testen.

In unserem passwortgeschützten Bereich haben wir exemplarisch ein paar Seminarinhalte hochgeladen und zwar aus den Bereichen

• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Betriebliche Gesunheitsprävention

Sagt Ihnen unser Dienstleistungsangebot zu, können Sie FITvideo kostenpflichtig bestellen. Um zu den Gratis-Clips zu gelangen, klicken Sie bitte hier.

Wie viel ist Ihnen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil am Markt mit höchst qualifizierten Mitarbeitern gegenüber der Konkurrenz wert? Bitte rufen Sie uns an, um Ihnen ein konkretes Angebot mit Preisangaben machen zu können.

FITvideo kostet aber nicht viel. Warum?

Bei Präsenzseminaren entfällt ein großer Teil der Kosten auf Reisen, Unterbringung, Seminargebühren, Material und Trainer. Diese Kosten können mit Online-Lösungen erheblich gesenkt werden, da Online-Trainings ohne zusätzlichen Personalaufwand (Trainer, Coach) an eine Vielzahl von Nutzern distribuiert werden können. Wenn jeder Ihrer 1.000 Mitarbeiter im Unternehmen mit Präsenzseminaren jeweils acht Stunden im Jahr geschult werden würde, befindet man sich kostenmäßig für Kursgebühren sehr schnell im unteren sechsstelligen Eurobetrag (> 100.000 €).

Zum Vergleich:
Bei FITvideo zahlen Sie für einen Betriebsstandort mit 1.000 Mitarbeitern nur einen Bruchteil dieser Kosten.
Da die Kosten von vielen Paramtern abhängig sind (z.B. Komplexität eines Online-Trainings-Systems, bestehende IT-Infrastruktur, Anzahl der Mitarbeiter mit PC- und Netzzugang) benötigen wir von Ihnen genaue Informationen, um einen konkreten Preis zu machen.
Um einen direkten Kostenvergleich von Online-Trainings versus Präsenzseminaren zu erhalten, klicken Sie bitte hier.

Ja, dies ist problemlos möglich.
In diesem Fall erheben wir nur für die alten Online-Trainings Lizenzgebühren, damit Ihre Mitarbeiter diese weiterhin nutzen können.

Viele unserer Kunden bestellen aber nach Ablauf des Jahresabonnements neue Online-Trainings. Auf die Weiternutzung der alten Online-Trainings wird dann nämlich keine Lizenzgebühr erhoben, Sie zahlen also nur für die Bestellung von neuen Online-Trainings.

In wirtschaftlich angespannten Zeiten werden bei vielen Unternehmen die Kosten drastisch gesenkt.

Viele Unternehmen erkennen aber inzwischen, dass trotz der aktuellen Wirtschaftskrise nicht bei der Qualifikation von Mitarbeitern eingespart werden darf, da Humankapital einer der wichtigsten Faktoren überdurchschnittlich erfolgreicher Unternehmen ist.

Darüber hinaus tragen Online-Lösungen dazu bei, die Personalbudgets ohne Qualitätsverluste bei der Fortbildung erheblich zu entlasten, da Online-Trainings ohne zusätzlichen Personalaufwand (Trainer, Coach) an eine Vielzahl von Nutzern verteilt werden können.

Die Wirtschaftskrise kann also auch als Chance angesehen werden, aus der Krise heraus stärker als je zuvor wieder zu alten und neuen Kräften zu gelangen.

Sie benötigen dazu lediglich einen PC, ein paar Lautsprecher, einen Netzzugang, den kostenlosen Adobe Flash Player, den Sie hier downloaden können sowie einen kostenlosen Browser (z.B. Internet Explorer).

Wenn viele Ihrer Mitarbeiter keine Lautsprecher am PC verfügen, können wir Ihnen ebenfalls ein Online-Training anbieten, allerdings dann ohne Audio-Inhalte.

Hierbei gibt es viele technische Lösungsmöglichkeiten. Für weiterführende Informationen klicken Sie bitte hier.

Sie müssen unsere Anwendung ins Intranet integrieren, d.h. über eine URL wird die Anwendung gestartet. Alle Technologien, die direkt oder indirekt URLs einbinden können, können zum Start der Anwendung verwendet werden (ASP, JSP, PHP, JavaScript, iframe, statisches HTML, u.v.m.). Grundvoraussetzung ist die Installation vom kostenlosen Adobe Flash Player, der gewöhnlich bereits installiert ist, da viele Internetseiten ebenfalls diese Technologie nutzen.

Warum ist mein Ton so leise?
Erhöhen Sie bitte im Player rechts unten den Lautstärkenregler, so dass der Ton gut hörbar ist. Ist der Lautstärkenregler im Player bereits voll aufgedreht und der Ton immer noch zu leise, erhöhen Sie bitte den Lautstärkenregler direkt an den Lautsprecherboxen oder die Systemlautstärke (Doppelklick mit linker Maustaste auf das Lautsprecher-Icon in der Taskleiste rechts unten am Bildschirmrand).


Warum sehe ich keinen Player, mit dem ich meine Videos ansehen kann?
Ihnen fehlt der Adobe Flash Player. Diesen können Sie kostenlos unter http://get.adobe.com/de/flashplayer/ beziehen. Bei den meisten PC ist der Adobe Flash Player aber bereits schon installiert.


Warum ruckelt bei mir am PC das Video gelegentlich?
Oft liegt es daran, dass Ihr PC schon zu alt ist und somit eine zu langsame Verarbeitungskapazität beim Ansehen der Videos hat. Wenn Sie nicht gerade einen PC haben, der schon 5 Jahre und älter ist, sollte dies aber kein Problem sein. Ruckelnde Videos können auch darauf zurückzuführen sein, dass Sie zu viele Programme gleichzeitig geöffnet haben oder gerade andere Downloads im Internet durchführen. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass auch der Browser für ruckelnde Videos verantwortlich sein kann. Wir empfehlen daher als kostenlosen Browser den Internet Explorer, den Sie hier downloaden können.


Warum erscheinen die Videos bei meinem PC etwas dunkel?
Bitte verändern Sie den Neigungswinkel Ihres PC-Bildschirmes. Je nach Neigungswinkel werden die Farben unterschiedlich dargestellt und erscheinen heller oder dunkler. Versuchen Sie auch Helligkeit und Kontrast am
PC-Bildschirm direkt zu verändern.